(Artikkelen er automatisk oversatt fra engelsk. Vi tar derfor forbehold om eventuelle feil.)

Hvorfor din sosiale mediestrategi for ansettelser kanskje feiler

Hvis du sliter med å få søkere fra sosiale medier, er det sannsynligvis fordi du behandler det mer som en jobbportal enn et fellesskap. Her er hvordan du kan fikse strategien din og begynne å tiltrekke deg topptalent.

1. Gå utover "stillingsannonse"-mentaliteten

De fleste selskaper bruker sosiale medier til å kunngjøre en ledig stilling. Selv om dette er nødvendig, bør det ikke være ditt eneste innhold. Topptalent vil se hvorfor de burde jobbe for deg før de bryr seg hva jobben er.

• Innhold bak kulissene: Vis frem kontoret ditt, fjernarbeids oppsettet ditt, eller teamlunsjen din.

• Ansattfokus: La ditt nåværende team snakke om prosjektene sine.

• Verdibasert innhold: Del bransjeinnsikt som beviser at selskapet ditt består av eksperter.

2. Utnytt teamets personlige nettverk

Et organisk innlegg fra en administrerende direktør eller en ledende utvikler vil nesten alltid prestere bedre enn et innlegg fra en "bedriftsprofil". Algoritmer favoriserer personlige forbindelser.

Oppfordre teamet ditt til å dele stillingsannonser, men gi dem verktøyene til å gjøre det enkelt. I stedet for bare å sende en lenke, gi dem en kort tekst de kan tilpasse. Dette er hvor moderne rekrutteringsverktøy kommer godt med – slik at teammedlemmer raskt kan hente en delbar lenke som sporer hvor søkere kommer fra.

3. Optimaliser "Søk"-friksjonen din

Du har gjort det harde arbeidet. Du har fanget oppmerksomheten deres med en flott video, de har klikket på lenken i bioen din, og så... blir de møtt med et 20-minutters søknadsskjema som ikke er mobilvennlig.

Det meste av surfing på sosiale medier skjer på mobile enheter. Hvis søknadsprosessen din krever opplasting av en PDF-CV som må parses manuelt, vil du miste 50-80 % av kandidatene dine. Bruk en plattform som tilbyr "Raskt Søk" eller en mobiloptimalisert kandidatopplevelse.

4. Hvorfor små team vinner med sosial rekruttering

Små og mellomstore bedrifter (SMB-er) har faktisk en fordel her. Dere er mer smidige. Dere trenger ikke tre lag med juridisk godkjenning for å legge ut en morsom TikTok eller et ærlig bilde av teamet som løser et problem.

Ved å være autentiske og menneskelige kan dere konkurrere med gigantiske selskaper som har enorme budsjetter, men kjedelige, steriliserte sosiale medieprofiler.

5. Bruk de riktige verktøyene for å håndtere tilstrømningen

Når din sosiale mediestrategi begynner å fungere, vil du sannsynligvis se en økning i søkere. Hvis du fortsatt administrerer disse gjennom en e-postinnboks, vil ting falle mellom stolene.

Administrering av din sosiale medier rekruttering fungerer best når den er integrert med en enkel