(Artikkelen er automatisk oversatt fra engelsk. Vi tar derfor forbehold om eventuelle feil.)

5 elementer for en karriereside med høy konvertering

1. Ekte bilder, ikke stockfoto

Kandidater kan se et stockfoto av "smilende fagfolk" på lang avstand. Bruk ekte bilder av kontoret ditt, teamutfluktene dine og ditt faktiske arbeidsområde. Det bygger umiddelbar tillit.

2. Tydelige verdier og kultur

Ikke bare si at dere har "god kultur". Vis det. Har dere en «remote-first»-policy? Verdsetter dere kontinuerlig læring? List opp kjernevirksomhetens verdier og gi eksempler på hvordan de blir levet ut.

3. Sømløs mobilopplevelse

Over 60 % av jobbsøkere søker via telefonen. Hvis karrieresiden din ikke er mobiloptimalisert eller krever opplasting av en 5MB CV-fil som krasjer nettleseren deres, har du allerede mistet de beste talentene.

4. Flere språk

Hvis dere er et globalt team eller basert i en flerspråklig region, bør karrieresiden deres gjenspeile det. Recy lar deg hoste karrieresider på 11 forskjellige språk, noe som sikrer at du ikke fremmedgjør talenter på grunn av en språkbarriere.

5. En enkel søknadsprosess

Jo lengre søknaden er, desto høyere er frafallsraten. Spør om det viktigste først. Du kan alltid be om flere detaljer under den første screening-samtalen.

"No-code"-løsningen

Du skal ikke trenge en webutvikler hver gang du vil oppdatere en stillingsannonse. Ved å bruke et moderne ATS som Recy, kan du bygge en fullt tilpassbar, merkevaretilpasset karriereside som automatisk synkroniseres med dine ledige stillinger. Det tar "teknologien" ut av HR og fokuserer igjen på menneskene.