(Artikkelen er automatisk oversatt fra engelsk. Vi tar derfor forbehold om eventuelle feil.)

Her er 10 intervju-faretegn som bør få deg til å stoppe opp under ansettelsesprosessen.

1. Snakker dårlig om tidligere arbeidsgivere

Selv om noen kandidater genuint kommer fra giftige miljøer, er en kandidat som skylder på sin tidligere sjef eller kolleger for hver eneste feil, et stort faretegn. Det indikerer ofte mangel på ansvarlighet eller en tendens til å skape drama på arbeidsplassen.

2. Manglende forberedelse

Hvis en kandidat ikke har sett på nettsiden din eller ikke forstår det grunnleggende om hva selskapet ditt gjør, viser det mangel på interesse og initiativ. Nysgjerrighet er en viktig drivkraft for suksess i nesten enhver rolle.

3. Tar all æren

Lytt nøye til hvordan en kandidat beskriver suksesser. Sier de "jeg" eller "vi"? Hvis de tar 100 % av æren for en teaminnsats, kan det tyde på at de ikke er en lagspiller eller sliter med å samarbeide.

4. Forsinkelse uten kommunikasjon

Livet skjer, og noen ganger er folk forsinket. Imidlertid er det å komme for sent til et intervju uten en proaktiv forhåndsbeskjed eller en oppriktig unnskyldning et tegn på dårlig tidsstyring eller mangel på respekt for andres tid.

5. Dårlige lytteferdigheter

Hvis du må gjenta spørsmål eller kandidaten konstant avbryter, kan de slite med å ta imot instruksjoner eller samarbeide effektivt når de er i jobben.

6. Forhandler lønn for tidlig

Selv om åpenhet er bra, kan en kandidat som utelukkende fokuserer på "hva er det for meg" før de i det hele tatt har vist at de kan gjøre jobben, være motivert av feil ting.

7. Ingen spørsmål til deg

De beste kandidatene har spørsmål. De vil vite om teamet, utfordringene og vekstmulighetene. Manglende spørsmål signaliserer vanligvis mangel på engasjement eller kritisk tenkning.

8. Inkonsistens i historien deres

Hvis datoene på CV-en deres ikke stemmer overens med deres muntlige forklaring, eller hvis detaljene i et prosjekt endrer seg midt i intervjuet, vær forsiktig. Integritet er grunnlaget for en god ansettelse.

9. Fokus på fordeler snarere enn rollen

Hvis kandidaten bruker mer tid på å spørre om snackbaren, fjernarbeidsfleksibilitet eller sosiale arrangementer enn de faktiske ansvarsområdene i rollen, stemmer kanskje ikke prioriteringene deres overens med teamets mål.

10. Uhøflig oppførsel mot ikke-intervjuere

Sjekk med resepsjonisten din eller personen som koordinerte intervjuet. Hvordan behandlet kandidaten dem? En person som bare er "på" for ansettelseslederen er en du ikke ønsker i din kultur.

Sammendrag

Faretegn betyr ikke alltid et automatisk "nei", men de er tegn på at du må grave dypere. Bruk oppfølgingsspørsmålene dine til å utforske disse områdene videre før du tar din endelige beslutning.